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jessejames78.
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Vorrei sapere gentilmente se sussiste l'obbligo da parte dell'ente locale di assumere soggetti risultati idonei ad un precedente concorso, o se in alternativa lo stesso ha la facoltà di indire un nuovo concorso per ricoprire la posizione vacante.
Se è obbligato, vorrei sapere se tale obbligo si riferisce alla stessa posizione o se invece riguarda anche posizioni equipollenti in settori differenti (ad es. concorso espletato per i Servizi e posto vacante all'Urbanistica).
Grazie.. -
siamonevealvento.
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Per quanto ne so io sono liberissimi di indire un nuovo concorso purché forniscano un'adeguata motivazione in merito. Al giorno d'oggi essere in graduatoria negli enti locali equivale a non essere assunti (tranne rarissime eccezioni). . -
rising_sun.
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Per quanto ne so io sono liberissimi di indire un nuovo concorso purché forniscano un'adeguata motivazione in merito. Al giorno d'oggi essere in graduatoria negli enti locali equivale a non essere assunti (tranne rarissime eccezioni).
in realtà la questione è più controversa. C'è un forte dibattito in seno alla giurisprudenza amministrativa (la Cassazione invece è perentoria nel parlare di "diritto allo scorrimento della graduatoria" - S.U. 18499/2009), sicchè si trata eventualmente di fare un ricorso che, pur non essendo di sicuro accoglimento (ma quale lo sarebbe? e poi dinanzi al g.a. si sa bene come vanno le cose), di certo ha un fumus di fondatezza.. -
siamonevealvento.
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Per quanto ne so io sono liberissimi di indire un nuovo concorso purché forniscano un'adeguata motivazione in merito. Al giorno d'oggi essere in graduatoria negli enti locali equivale a non essere assunti (tranne rarissime eccezioni).
in realtà la questione è più controversa. C'è un forte dibattito in seno alla giurisprudenza amministrativa (la Cassazione invece è perentoria nel parlare di "diritto allo scorrimento della graduatoria" - S.U. 18499/2009), sicchè si trata eventualmente di fare un ricorso che, pur non essendo di sicuro accoglimento (ma quale lo sarebbe? e poi dinanzi al g.a. si sa bene come vanno le cose), di certo ha un fumus di fondatezza.
Qui puoi trovare il punto della giurisprudenza ordinaria e amministrativa: www.google.it/url?sa=t&source=web&c...NIgu_3A&cad=rja
Alla fine la posizione più condivisibile pare essere quella che vuole che nel nuovo bando ci sia un'adeguata motivazione del motivo per cui si è scelto di indire una nuova selezione anziché scorrere la graduatoria.... -
forbiddenevil.
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in realtà la questione è più controversa. C'è un forte dibattito in seno alla giurisprudenza amministrativa (la Cassazione invece è perentoria nel parlare di "diritto allo scorrimento della graduatoria" - S.U. 18499/2009), sicchè si trata eventualmente di fare un ricorso che, pur non essendo di sicuro accoglimento (ma quale lo sarebbe? e poi dinanzi al g.a. si sa bene come vanno le cose), di certo ha un fumus di fondatezza.
Qui puoi trovare il punto della giurisprudenza ordinaria e amministrativa: www.google.it/url?sa=t&source=web&c...NIgu_3A&cad=rja
Alla fine la posizione più condivisibile pare essere quella che vuole che nel nuovo bando ci sia un'adeguata motivazione del motivo per cui si è scelto di indire una nuova selezione anziché scorrere la graduatoria...
Per Cons. st., sez. V, 8 febbraio – 4 marzo 2011, n. 1395, è necessaria adeguata motivazione ove si preferisca dar avvio ad una nuova procedura concorsuale, piuttosto che scorrere la graduatoria.